En un nuevo acontecimiento en torno al duque y la duquesa de Sussex, el ex miembro del personal Josh Kettler ha renunciado a su puesto de jefe de personal, y ambas partes han descrito la salida como un acuerdo mutuo. Esta decisión ha provocado nuevas críticas sobre la alta tasa de rotación del personal de los Sussex.

Se dice que Kettler, que desempeñó un papel importante durante el reciente viaje del príncipe Harry y Meghan Markle a Nigeria, se fue en medio de un debate más amplio sobre el estilo de gestión de la pareja. Un ex empleado ha presentado afirmaciones que sugieren que muchos de los que han trabajado para los Sussex no volverían si se les diera la oportunidad. El ex miembro del personal, hablando con el Daily Mail, dijo: “Lo que puede ser más revelador es que durante todo el tiempo que trabajé allí, no creo haber escuchado a un solo empleado actual o anterior de su personal decir que aceptaría el trabajo nuevamente si se le diera la oportunidad”.

Este sentimiento pone de relieve las preocupaciones sobre el entorno de trabajo dentro del equipo de los Sussex. Los comentarios del ex miembro del personal reflejan las experiencias de personas que, a pesar de sus altas credenciales y experiencia en puestos exigentes, encontraron la situación laboral insatisfactoria.

GB News se ha puesto en contacto con los Sussex para obtener comentarios sobre este tema, pero aún no ha recibido respuesta. La salida de Kettler se produce en un momento en que el príncipe Harry y Meghan Markle se preparan para su próxima gira por Colombia, que incluirá visitas a Bogotá, Cartagena y Cali, donde se espera que asistan a un festival cultural.

Desafíos que se avecinan para los Sussex

La salida de Kettler coincide con un período de intenso escrutinio sobre la pareja. El corresponsal real Cameron Walker de GB News señaló que es probable que los Sussex enfrenten desafíos para manejar su narrativa en medio de estas críticas. “Todos están recordando lo que sucedió cuando Harry y Meghan se fueron como miembros activos de la Familia Real”, observó Walker. “Pero es un gran desafío para el personal restante tratar de ponerle freno a esto antes de su gira por Colombia”.

La próxima gira tiene como objetivo centrarse en generar conciencia sobre la seguridad en línea para los niños, aunque las críticas en torno a su antiguo personal pueden eclipsar el mensaje pretendido.

Cameron Walker especuló que la alta tasa de rotación podría atribuirse a varios factores, incluido el atractivo de trabajar para el duque y la duquesa, lo que podría hacer que los ex empleados sean candidatos más atractivos para otros puestos de alto perfil. “Podría ser simplemente que, en virtud del hecho de que están trabajando para el duque y la duquesa de Sussex, son mucho más empleables en otro lugar y pueden obtener mejores ofertas”, sugirió Walker.

Mientras Meghan Markle y el príncipe Harry enfrentan estos desafíos, su capacidad para mantener un equipo estable y eficaz será crucial para gestionar su imagen pública y ejecutar con éxito sus próximos proyectos.